法律分析：一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章...

法律分析：旷工1天,扣除1-3天的工资。按照厂区旷工管理条例规定,旷工一天的话就会扣除你1-3天的工资,并且当天也是没有工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...

法律主观：劳动者旷工一天就被开除了，可以与公司协商，如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工...

法律分析：员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

法律主观：旷工一天可能面临公司规章的罚款处罚。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。

法律主观：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、《劳动合同法》没有...

三倍的工资。根据查询《劳动法》规定信息显示，员工无故旷工一天，公司可以扣除其三倍的工资，若员工旷工两天，公司可以扣除其六倍的工资；若员工旷工三天以上，公司可以扣除其九倍以上的工资。

正常旷工一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(无...