所以，职工平均工资是指员工的税前收入，包括单位发给劳动者个人的工资、年终奖、季度奖等一切货币性质的收入。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资...

法律分析：平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

法律分析：平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律分析：平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。法律依据：《...

法律分析：由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看，这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济...

平均工资是税前。平均工资通常是指税前工资，即员工在扣除任何税款、社会保险和其他扣款之前的工资总额。这是因为不同国家和地区的税收和扣款标准各不相同，所以在统计和比较工资水平时，通常使用税前工资作为参考。

并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一样，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。所以，平均工资是税前...

举例来说，某人2017年度的收入为6万元，那么他的月平均工资=60000/12=5000元，如果2018年仍旧保持这个收入，那么在10月1日以后就不用缴纳个人所得税啦。总而言之平均工资是税前工资，包含了三险一金的缴纳部分，和我们世界...

法律分析：十二个月的平均工资是税前工资，但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资，而单位出具的工资是应发工资（或实发工资）。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的，所以两者可能存在不一致的...

不是到手工资。平均工资亦称社会平均工资，通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，平均工资的统计指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以...