法律分析：可以不签。签，表示认可和知道了公司的规章制度，并且愿意遵守此规章制度。但是，并不是表示这个规章制度就一定有效，因为规章制度必须合法，不能与国家法律法规相抵触。不签，表示不认可此规章制度，要么向职代会和...

如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整，首先需要内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，保护...

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...

您好，公司的制度员工应该遵守，但是如果该制度违法，侵犯员工的权益，那么员工可以不遵守，公司因此解雇员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

因为不合法规章制度的一律是失效的，因此无论合不科学，只需不合法就失效。但企业会捉住系统漏洞或擦边，发生一些规章制度合法但不科学。例如也不分配某一员工加班加点，也不容许某一员工请事假。用各种各样相关法律法规，公司...

用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款...

法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，...

首先，员工守则是来约束员工的一种规章制度，是针对所有员工的，不要去纠结。然后，你已经是七八年的老员工，必须支持公司的改变做法，如果有不合理的地方，你不能去做那个“领头羊”，让领导很难下台，也会让别人看笑话。

所以说，公司的规章制度不是签了字才生效的。公司规章制度模板需要包含以下内容：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、...

除了避免违反法律法规的风险之外,遵守用人单位的规章制度对员工个人和公司都有重大的好处。以下是一些理由:1.维护企业的规矩和秩序:规章制度帮助企业保持正常运作,让所有员工在同一标准下运作和交流。2.保证产品和服务的质量:遵守规章制度...