工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)辞职的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

无论多大年龄，都不存在领取一次性伤残补助金打折之说。九级工伤的一次性伤残补助金是本人九个月的档案工资。但是，如果是在非工伤定点医院就医的话，确实是要打折的，只能支付百分之七十。

碰上补偿金的算法是很复杂的女个人能力有关系

如果劳动年限在10年以上，则应当按照1年工资的标准作为补偿金。4、补偿金最低不低于三个月工资，最高不得超过一年工资。5、对于56岁以上的男性、女性职工，如果此前有连续失业经历，可以每月支付1000元补贴。

有。根据我国的《中华人民共和国工伤保险条例》可知，接近退休年龄的，会减少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿，由于58岁是接近退休年龄的年龄，说明了是会有打折的赔偿的。

60岁以上工伤赔偿标准如下：1、60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿，具体如下：损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产...

你好我先说结论,可以,但是可能要打折。没有到退休年龄,没有办退休,可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算金额后考虑年龄影响以及公司过错影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金看...

工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额为九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均...

供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、如果死者没有被认定为工伤的话，则只能根据人身损害赔偿进行，具体标准如下：《最高人民...

法律主观：工伤误工费赔偿标准：1、有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：...