具体如下：1、负责整理员工档案、花名册、通讯录。2、负责整理劳动合同，避免违规及错误情况出现，规避法律风险。3、负责各类员工信息统计报表的整理、汇总及分析。4、负责部门内人事工作的配合与协调。5、领导交办的其他工作。

SSC专员的发展前景不错。职责：1）专业知识：熟悉基础人事流程及相关业务流程；熟悉劳动法等相关法律知识。2）企业知识：了解公司文化，清楚公司的组织架构和运作模式。3）业务知识：熟悉基础人事事务的具体业务过程和业务逻辑，...

hrssc是人事专员职业，负责整理员工档案，在人力资源共享服务中心搭建SSC体系，梳理标准服务流程，设计和整合共享服务中心的核心业务流程。hrssc需要建立统一的服务流程与操作规范，进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支...

理解ssc岗位为：1、SSC岗位是指共享服务中心岗位，是一种非常流行的企业服务岗位。2、SSC岗位是指通过共享服务中心（SSC）来实现整合和优化企业内部和外部经营活动的服务岗位。3、SSC岗位的主要工作内容包括：管理企业的财务报告...

ssc是人事经理（HRSSC）。人事经理主要考核能否认真贯彻执行国家的、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。人事经理属于行政管理的范畴，主要是...

HRBP和SSC是HR三大支柱其中的两个，不能说哪个更高级。BP主要要参与一线业务的支持，帮忙一线解决问题，所以HR的大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持，和系统，数据打交道。如果希望长期从事HR工作，建议BP比SSC更有...

HRBP、COE、SSC的具体状况原来企业把人力资源当成一个功能部门,所以划分成6大模块,但当它要提升专业度的时候,招人的标准变化就使三支柱逐渐成为企业在招聘人力资源,或者给人力资源定位时的一个新标准。这三支柱分别是SSC、COE和HRBP。

hrbp比ssc更高级，HRBP只是一个细化的职能分支。HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源...

培训专员属于ssc吗？培训专员属于ssc，也就是企业文化培训专员。

人力资源专业毕业后当然不是只能做人事专员，我觉得在当今这个社会，不管哪个专业毕业，都有无限种可能做各种可能和不可能的事，所谓：没有什么不可能，关键在于你要敢想。太多太多毕业后不从事非专业对口工作的毕业生了，你...