法律分析：不算。办理好社保的离职才是真正离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

法律主观：劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。法律客观：《劳动合同法》第三十七...

是。在大多数企业中，离职是一个正式的过程，需要员工提交离职申请，经过审批后才能正式离职，在钉钉中，自己退出所在的企业相当于提交了离职申请，并经过了审批，因此钉钉自己退出该企业是就算离职了。

钉钉离职申请通过后也不算正式离职。正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书，提起钉钉离职申请流程，办完工作交接，所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明，才可正式与单位解除劳动合同关系。不办理离职手续，就...

这个是算的提前三十日以书面形式通知用人单位（书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式）可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工可以在钉钉找到工作—审核—离职申请，根据里面的提示填写提交就可以了。审核通过之后就会处于待离职状态。等到到了离职日期，管理员就可以在智能人事的离职管理里面点击确认离职，该员工就可以自动退出企业，一旦点击确认离职...

可以。公司只让在丁丁上申请，没有书面的，所以在钉钉提交了离职申请，提前一个月通知老板离职，在提前15天提交的钉钉申请，老板通过了审批，只要公司同意，你可以在月底离职。因为老板审批同意你离职，并不代表即可可以离职钉...

一般来说在线申请辞职不算是正式离职流程。正式的离职申请流程如下：1.提出离职申请：根据《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，需要提前一个月申请离职，提交离职报告；试用期员工则需要提前三天申请。2.员工离职手续办理...

不算。得提交正式的书面的离职申请，然后单位同意离职，会给办理离职手续，钉钉离职回复同意审批拒绝是不算离职。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台，引领未来新一代工作方式，将陪伴每一个企业成长，是数字经济时代...

不算。钉钉提了离职，但不办理离职手续，等于未得到同意，属于擅自离职，无法结清工资。