根据律临网资料显示，职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的...

法律分析：　1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。法律依据：...

算。根据查询律临官网显示，临时工有档案记录算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

没有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，临时工没有正式的人事档案，临时工不会建立个人人事档案，从建立的个人人事档案开始，就属于编制中的工作人员，因此临时工在劳动局没有档案。

也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满...

职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交申请认定连续工龄。职工临时工工作年限认定为连续工龄的，其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限，视同缴费年限；养老...

算。根据查询华律息显示，临时工与企业签订的劳动合同，在合同期间有档案记录是算入工龄的，但是只在国企、集体企业中实现。

不能。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限。所以临时工无法拥有视同缴费年限，所以不能。

遇到档案里是临时工，现在是事业编制，可是人社局却不承认的情况，先要找到自己的单位因为用人单位是最清楚你是临时工还是事业编制，因为事业编制是有正规合同的，这可不是哪个领导一句话的事，而是应该有完整手续的，事业单位...

不会写入人事档案，单位给你缴纳社保的话，有社保记录可以查询。不过等你新的工作单位要查这些的时候你已经入职了，不入职是无法查询的。这样你就不用担心了，在你入职前新工作单位是调查不到这些的。