临时工在工作期间受伤，如果满足《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，可以认定为工伤。这些条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事...

法律分析：工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。法律依据：《工伤保险条例》...

在工厂做临时工受伤了算工伤。工伤公司赔付标准如下：1、医疗费用：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用；2、住院膳食补助费：单位因公出差膳食补助的70%；3、交通食宿费...

法律分析：临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，...

你好，法律上不存在临时工，属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当...

上班第一天就受伤算工伤。是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以...

员工在试用期受伤算工伤。1、劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇；2、在试用期内因工负伤，只要...

临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。日结临时工，因为不属于和用人单位签订劳动合同的职工，而认定工伤的首要条件，就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系，才能认定工伤，所以，这样的情况下，...

如果临时工在上班第一天是在公司内部工作场所受伤，那么应该按照公司的规定进行处理。公司会为员工购买相应的工伤保险，如果员工在工作中受伤，可以享受相应的工伤待遇和赔偿。因此，临时工应该及时向公司报告受伤情况，按照公司的...

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不...