法律分析：员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失；如果是公司正常经营过程中遭受损失的，员工不承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 ...

公司损失员工要承担多少，视情况而定：1、经济损失在50-1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；2、经济损失在1000-2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；3、经济损失在2000-5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；4...

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应...

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业...

当事人经济损失在1000到2000元的情况，直接责任人按80%进行赔偿；当事人经济损失在2000到5000元的情况，直接责任人按30%进行赔偿；当事人经济损失超过5000元的情况，直接责任人按5%到20%赔偿。因劳动者自身原因给用人单位...

法律主观：员工造成的损失可能由公司承担。根据法律规定，员工因工作原因致使他人遭受损害的，由用人单位承担责任。但如果是劳动者给用人单位造成损失的，则由劳动者承担赔偿责任。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...

劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或...

（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。什么情况下辞退员工...

具体的经济责任数额应该根据具体情况而定，按照法律规定进行计算。2. 公司因自然灾害或其他不可抗力因素造成损失如果公司的损失是由自然灾害或其他不可抗力因素造成的，员工通常不需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动...

法律分析：根据我国相关法律规定，对于因职工工作失误给公司造成损失的，用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其具体赔偿金额还是...