实事求是，了解多少说多少，如果你自顾吹嘘，面试官很容易看出来的。多看看华为的官网，也多思考，尽量和自己的专业挨上边，并提出自己的新想法，面试官会很有兴趣的。可以从华为的经营范围，企业文化，自己的看法等几个方面...

一、民族文化、政治文化企业化:华为把党的最低纲领分解为可操作的标准,来约束和发展企业高中层管理者,以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时,又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则,坚持以物质文明...

华为主管面试注意以下需要注意的事项：1、熟悉华为文化：华为一向非常重视公司文化，对于候选人来说，了解和掌握华为的文化、价值观念、管理理念等是非常重要的。在面试前，你可以通过阅读华为的官方网站、新闻报道、公司年报等途...

第五步：综合面试(常考)，在华为只有一定级别以上的管理者才具备综合面试官资格，他们关注求职者的综合素质、发展潜力、对企业文化的理解、甚至职业理想等。

华为精神深刻影响中国企业和企业文化的发展。企业要做薇甘葡植物中的狼，企业家要做千千万万个华为，为中华民族的伟大复兴大有作为，大放异彩。要敢于斗争、敢于竞争，勇为天下先。要脚踏实地、着眼长运，独辟己道，拥有自己...

华为的企业文化有什么特点？试着从文化的4个层面分析华为的企业文化，首先他们有着文化自信，华为是一家大企业，让他们的员工都觉得自己很有自信。

我觉得华为强调的组织文化是一种军队化的管理文化，华为称之为“狼性文化”，这种文化可以用学习、创新、获益、团结四个方面来概括。而这四方面在华为的组织管理中也充分的体现了。首先向大多数大企业一样，华为非常注重招聘...

四、领导者的性格、感情、思想、能力、品德等个人因素，通过权力对文化的内涵施加影响;五、传播者的理解程度，对企业文化的方向具有诱导作用;六、接受者——员工对企业文化具有反作用力，或者推进完善，或者加速。华为企业...

华为普工面试通常会问一些有关个人能力、经历、专业知识、工作经验等方面的问题，以及对华为的了解程度等，以帮助华为了解求职者的能力和技能，以判断是否适合华为的岗位要求。

华为人认为,企业文化离不开民族文化与政治文化,中国的政治文化就是社会主义文化,华为把党的最低纲领分解为可操作的标准,来约束和发展企业高中层管理者,以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。华为管理层在号召员工向雷锋、焦裕禄...