新领导批评旧办公室主任的原因有以下：1、不满意表现：新领导对旧办公室主任的工作表现不满意，认为其在管理上存在不足或处理事务的方式不合适。新领导认为旧办公室主任没有达到他们对领导者的期望。2、改革和变革：新领导有...

1.保持冷静和客观：办公室主任应该保持冷静和客观，不论前任领导有什么样的遗留问题或新领导有什么样的新要求，都需要稳定情绪，以客观的态度处理工作。2.了解新领导的工作风格和需求：办公室主任需要尽快了解新领导的工作...

新领导上任，如果更换了办公室的主任，那么可能是新的办公室主任更适合这个岗位，或者旧的办公室主任辞职或调岗了

要么跟着上任领导一起走，要么赶紧见风使舵重新站队。

最好先把办公室主任所要做的日常事务，自己先看一遍，做到心中有数，然后带着问题去和原主任交流。充分的尊重，和虚心的请教。

相对说，这个问题是这样的，继续做好自己的事情，配合好新领导的工作，这样是比较好的办法。

了解新领导的工作风格和需求、保持冷静和客观。1、了解新领导的工作风格和需求：公室主任需要尽快了解新领导的工作风格和需求，以便为新领导提供更好的服务和支持。2、保持冷静和客观：办公室主任保持冷静和客观，以客观的态度...

新领导上任一年。就把办公室主任换成了女的。这也说明不了什么问题。主要看这个领导是不是作风正派？如果要是作风正派，应该是很平常的行为，说明以前的办公室主任。不胜任此职，如果要是领导不正经，那就该另当别论了。...

这种情况下，办公室主任不能提醒！领导发言，其他人只能听着，不能插话，更不能干涉……虽然办公室主任是领导的心腹下属，但是，也要分清主次，明确自己的身份。在领导面前，不能随意插话。特别是现在是开会的场合，是非常...

办公室主任应该是最接近公司领导的一个职位了，如果作为一名办公室的主任，但是他不能领会到公司领导近期的意向的话，特别是对人事的意向的话，那么这个办公室主任就失职了。也许这就是领导要调你岗位的原因。