法律分析：教师不服从学校管理，可以通过年中和年终考核，由不合格和合格来裁定，而不合格的又不愿意整改（改正）的，最后可以被劝退。法律依据：《中华人民共和国教师法》第一条为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德...

如果公办教师不服从工作安排，学校是可以进行相应处罚的。比如评优评先取消，绩效考核的时候也会受到影响。如果学校安排工作特别不合理，我们可以进行沟通来解决。但是不能自作主张的不听从安排。

严重的，被开除。一般就是批评警告之类的，你只要跟领导讲原因，合理的就没事。教师队伍里出现了这样那样的错误，某些道德败坏的教师玷污了广大教师形象，“师德”因此受到了拷问，从古至今，为师者以“学高为师，身正为范”...

按规章制度办事，可以扣工资，停薪留职处理

（一）教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。（二）教师认为当地有关行政部门侵犯其...

也有可能距离自己家更近了，一般新学校的工作会比原来的学校更加的忙碌，毕竟百废待兴，什么制度都需要重新制定，学校里面的领导和老师都需要相互的磨合，相互的熟悉，在编教师分流后还有编制。

教师聘书上明确写着服从领导安排。但是，如果领导安排不合理的话，王老师可以提出建议，一般情况下领导会酌情考虑的。如果协商后矛盾仍不能解决，王老师可以向上级教育部门反映。至于您说的合不合法，问题好像没有这么严重吧。希...

可以不同意，按照合同来，强制的话向教育局反应，是在不行提起行政诉讼，很简单的。教师的角色不只是向学生传授某方面的课本知识，而是要根据学生的发展实际及教育目标、要求，在特定的环境中采用特定的教学方法，通过特定的...

老师可以以身体不适为理由拒绝接受学校的工作安排，这句话是错误的。老师在学校任教，应服从学校的领导，接受所分配的工作，如因身体条件原因，可以向学校提出申请，学校应当按照老师的情况来安排休养。根据《中华人民共和国教师...

较重教育惩戒规定为，学生违反校规校纪，情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的，学校可以实施以下教育惩戒，并应当及时告知家长。《规则》明确，学校应当支持、监督教师正当履行职务，教育惩戒是教师的职务行为，教师正常履职产生...