1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期...

1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经...

如果员工无重大过错,而公司要炒人,按照劳动法的规定,违约解除劳动合同是要赔偿2N的,N是工作年限(不满半年算0.5,超过半年算1),如果没有提前30天通知,还要多付一个月的代通知金。赔偿金的基数是前12个月的平均工资,各种奖金也要加...

一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么?再好的单位都有不尽如人意的地方,这就会导致不得不与单位告别在和单位协商辞退时最少需要注意这几点:首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同,这是维权的关键,也是和单位谈赔偿的前提;其...

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动...

被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期...

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离...

裁员如何和hr谈赔偿1一、收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事,必须要准备几样东西,如公司的裁员通知,劳动合同,《劳动法》《劳动合同法》以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。当公司裁员不合理不合法且补偿不到位的时候...

被公司辞退谈赔偿技巧根据新劳动法计算可得到的最高补偿额按照现在这个情况，朋友他们如被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一...

法律条文描述的比较抽象,不易理解对照,下面我就进行一下归纳总结。1、不给员工交社保单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形,员工主动离职可以主张补偿,同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保,员工...