不知雇主责任险为何险，工伤职工遭受工伤事故伤害，按现行法律规定，除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后，享有工伤医疗之外的工伤保险待遇，是双赔。其它情形，没有双赔的规定。工伤职工工伤保险待遇有工伤保险基金与用人...

不违法。工伤是指在工作中受伤。具体的情形有劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。受伤工人不让保险公司参与赔偿是不合法的。出工伤走雇主责任险不违法。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或...

不明白你说的签字是指什么既然已经给你投保了那么只要保单是生效的，且你和老板之间有签署法律有效的劳动合同即可。至于你说的赔偿金是保险公司给予的，那么就是按照保险合同注明的相应保险责任条款执行。

一、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字怎么办?员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有:1.协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。...

没有法律效应，出问题是必须担责的，是无效证明

雇主责任险意外险的受益人是老板，不必征求员工意见。关键是老板是否因此不买社保。若没有买社保，要求补交。

员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照...

(5)核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和交给客户。投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保;根据规定，目前大多数...

您好！一般都是雇主为雇员签订保险合同，并负责缴纳保险费，受益人则是被保险人及其家属。单位为职工统一购买保险，是为了职工利益，目的是为了保障职工的合法权益得到维护，不会产生道德风险，不违反保险法的立法本意，应为有效...

我认为应该这样：1、提供你与雇主达成一致的合同，上方有各自责任的细则。2、拿出保险凭证，就算是雇主购买的保险，工人也应该知晓或查询到。如果雇主没有购买，那他就是违反合同协议约定。3、出现工伤时的证据，比如现场的...