上了雇主责任险，突发急性心脏猝死可以赔偿。

1、雇主责任险一般是不包含猝死理赔，但可以额外附加猝死责任条款，具体看保险合同约定是否包含猝死，有些雇主责任险特别说明将猝死责任除外，猝死不赔偿。商业保险到底有没有必要买2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受...

雇主责任险有以下两种情况，不赔偿。第一个不赔：一些采用劳务派遣模式的企业，很可能在发生大的事故出险时，保险公司是拒绝理赔。因为，劳务派遣一般是没有签劳动合同，所以很大可能会产生纠纷。第二个不赔：雇主责任险它一般...

不负赔偿责任。《中华人民共和国保险法》第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立...

一，雇主责任险的承保范围不包括疾病引起的身故，雇主责任险不会赔偿的。二，您的问题没有说是否是在工作时是和工和岗位上突发疾病，如果是的话，很有可能被认定为工伤。法律依据：《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形...

于是对原告请求被告赔偿5万元的请求予以支持。员工为公司工作，但是公司不能一直让员工处于加班状态，这对员工个人身心健康是有极大害处。因此，尽管是在家中死亡，仍旧属于雇主责任险赔偿范围。

雇主责任险猝死可以赔付，但是需要符合保险范围才可以。比如条款有写：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡。可能不同的保险条款在表述上有所差异，但其核心是一致的：工作期间因疾病猝死，雇主...

您好，需要看故责任险的保险合同是如何约定的，有的雇主责任险是24小时保障。

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律...

如果猝死死亡与工作具有一定因果关系，属于雇主责任险合同约定的保险范围，保险公司应当赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定须符合“在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害”的两个基本条件，如果劳动者在工作时间和...