1. 违法。公司肯定是需要签订劳动合同并购买社保的，劳动合同是在劳动者入职一个月内进行签订，签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。2. 法律分析：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者...

企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...

试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。 一、试用期单位不缴纳社保违法吗 试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30...

法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保...

2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会...

公司试用期不交社保肯定是属于违法的；用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理，如果未交社保的话，那么职工是可以向劳动部门进行举报，或者是直接向单位申请经济补偿。 一、公司试用期不交社保是属于违法的吗？公司试用期不缴纳社保违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月...

一、小公司不交社保违法吗1、小公司不给员工买社保是违法的。定义如下：（1）社保是权利也是义务，无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的；（2）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并且由社会...

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司试用期不交社保违法，法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内，要在正式签订劳动合同之后为职工补缴，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。 一、公司试用期不交社保违法吗?公司试用期不交社保违法，试用期也是签订了劳动合同的，需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民...