如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应...

综上所述，医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法...

医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位有下列侵...

法律主观：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地...

医院不发绩效工资违法。根据《劳动法》规定，用人单位不发放绩效工资，是违反劳动法的行为，可能会被追究责任。在合同约定的绩效工资支付期限内，用人单位应及时发放绩效工资，否则将被追究违约责任。因此医院不发绩效工资违法。...

扣绩效工资是违法的。因为绩效量化不操作，第一关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。如果员工在婚假当月按规定完成了业绩任务，也是对自己权益的保护。医院拖欠奖金绩效是违法的。员工在...

医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币...

病假扣绩效是属于合法的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的...

作为护士长在没有法律依据的情况下随意扣罚员工奖金的行为是违法的。如果到时候真的扣发护士的奖金，可以去当地劳动监察投诉。

不违法，但不得低于最低工资标准。如果公司是根据公司章程，出于维护公司正常管理目的做出的符合薪酬管理制度的行为，则是合法的。