1. 经济赔偿：公司可能会按照劳动法规定的标准，支付被解雇员工应获得的经济补偿，如工资支付、未使用年假的结算等。
2. 遣散费用：若公司的规章制度中明确规定了解雇的遣散费用或赔偿标准，员工可能有权获得相应的遣散费用。
3. 合同违约赔偿：根据雇佣合同的条款，公司可能要求员工赔偿因打架行为造成的损失，如人身伤害费用或财产损失。
4. 社会保障权益：公司应保障员工的社会保险权益，如医疗保险、失业保险和养老保险等，以确保员工的基本权益不受影响。
