然而，对于员工而言，无固定期限合同可能会带来一些不确定性和风险。因为他们没有保障的工作期限，可能会被随时解雇，导致收入和就业稳定性的下降。此外，他们通常也不享有与固定期限合同员工相同的福利和保障，如社会保险、带薪假期等。
总的来说，无固定期限合同对于雇主来说更加有利，因为它给予了他们更大的灵活性和管理权，但对员工来说则可能会带来一些风险和不确定性。因此，在签署这种合同之前，员工需要认真权衡自己的利益和风险，并尽可能争取自己的权益和保障。
