首先，尝试寻找其他证据来证明雇佣关系的存在，比如工资支付记录、工作任务安排、工作时长等。这些证据可以协助确定劳动关系的存在，从而支持申请劳动仲裁。
其次，可以查阅相关劳动法律法规，特别是与劳动合同无关的规定。这些规定可能包括雇佣关系的默认条款、雇主和雇员的权利义务等，可以根据这些规定来解决纠纷。
最后，如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律咨询或委托律师代理。专业的法律人士可以根据具体情况提供更为详细和准确的建议，帮助解决缺乏劳动合同情况下的劳动纠纷。
