首先，如果员工在试用期内，可以根据企业内部规定直接辞退，不需要支付赔偿金。其次，如果员工有严重违法行为，如盗窃、泄露商业机密等，可以进行辞退，但需要事先收集足够的证据，以免员工以解雇违法为由进行维权。此外，如果员工自愿提出辞职，企业也无需支付赔偿金。
但是，需要注意的是，即使不需要支付赔偿金，企业也应该遵循相关劳动法规和程序，如事先通知员工、书面解雇通知等，以免造成法律纠纷。
