根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的、双方协商一致、平等自愿、公平合法的劳动关系的书面协议。因此，只有双方协商一致并签署了劳动合同，才能认为是合法的。如果只有一方签署了合同，而另一方并未签署或同意，那么这份合同就是无效的，不能构成双方之间的法律约束关系。
在现实生活中，如果发生了只有一方签订了劳动合同的情况，需要及时通过法律途径解决。对于雇主而言，如果未与员工签署劳动合同就让其工作，那么就会面临可能支付赔偿金或罚款的风险；而对于员工而言，未签署劳动合同则意味着缺乏合法保障和权益保护，应及时与用人单位协商签署合同或寻求法律援助。
