如果是雇佣关系中的不续签，根据《劳动合同法》的规定，双方应当在协商一致的情况下解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。如果未达成协议，则可以通过劳动争议仲裁机构或者法院进行解决。
不续签合同的赔偿问题应当遵循公平公正的原则，双方应当充分协商，并按照法律法规和合同约定进行处理。在签订合同时，应当认真阅读合同条款，并确保自己的权益得到保障。
