加班应按200%支付，调休不需支付加班费。休息日工作需支付不低于200%工资，法定休假日工作需支付不低于300%工资。超出标准工作时间和休息日、法定休假日工作都应限制，支付高额工资是限制措施。
法律分析
是的。按正常工作时间的200%支付加班费！如果单位安排调休，是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
拓展延伸
周末加班工资是否符合法律规定？
根据中国劳动法的规定，周末加班工资应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主应当根据劳动者加班工作的时间和劳动强度，支付加班工资。如果周末加班工资是平时工资的两倍，那么符合法律规定。但需要注意的是，具体的加班工资标准可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。劳动者应当与雇主明确约定加班工资的支付标准，并确保符合法律规定。如果发现雇主未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议解决途径维护自己的权益。
结语
根据中国劳动法的规定，对于加班工资的支付应符合法律规定。根据劳动合同法第四十一条，雇主应根据加班工作的时间和强度支付加班工资。周末加班工资应为平时工资的两倍，但具体标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。劳动者应与雇主明确约定加班工资标准，并确保符合法律规定。如发现雇主未按法规支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或劳动争议解决途径维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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