一般地，公司与员工建立劳动关系后，会先经历一段试用期。如果员工不满意公司，在试用期间提出辞职，因为公司已经开始缴纳社保费，其中包括公司缴纳的部分，所以公司会要求返还社保费。
按规定，公司与员工建立劳动关系后，需要为员工购买社会保险。如果公司拒绝购买社保的，属于违规行为，员工可以去劳动部门投诉处理。
员工在试用期间辞职，需要提前三天通知公司解除劳动合同，到了三天时间公司要按法定程序办理离职手续，提供离职证明，办理好其他交接。
不过，公司给员工办理离职时，不能主张返还已经缴纳的社保费，否则这种行为属于违法。
因为公司为员工购买社保属于法定的义务，如果员工离职时公司都没买社保的，其实员工还可以请求补缴，所以公司是无权请求返还社保费的。
如果辞职公司要求返还社保费，员工可以按照以下处理：
1、向当地劳动行政部门投诉;
2、向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
当然，如果公司还为试用期员工购买了住房公积金，对方辞职时也请求返还公积金的，员工也不用返还，必要时可以按照劳动争议解决办法维权。
最后，实际中，员工在试用期辞职，如果刚好公司未到发工资的时间，等拿到离职证明后才拿到工资，但是发现领到的工资被克扣，公司以返还已缴纳的社保费为由拒绝返还，双方争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
一、违反公司制度解除劳动合同流程
建立劳动关系后，员工要严格遵守公司的规章制度，一旦违反制度，给造成重大经济损失的，公司可以依法解除劳动合同。不过，按规定，公司想要跟员工解除劳动关系的，根据法定程序要提前通知或支付代通知金。所以，员工违反公司制度被解除劳动合同，公司是否有义务通知，可以先确定当前的法律规定。
按规定，员工有下列情形之一的，公司解除劳动合同不用提前通知：
1、员工在试用期间已经被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违反公司的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、员工同时与其他公司还建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的。
所以，发现员工违反公司制度，按规定公司可以解除劳动合同，但是，必须有个程度的划分，即要求严重违反制度。如果违反制度情况不严重，公司单方解除劳动合同的，要提前一个月通知，或者按规定支付代通知金，并且还要支付经济补偿金。
最后，因为判定员工有过错的话，公司解除劳动合同时不用支付经济补偿金，所以，有些公司便会随意以员工违反公司制度为由辞退，如果员工的过错不大，公司的行为即为违法，并损害员工的合法权益，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
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