深圳2023年的产假规定是一项保护女性职工权益的政策。顺产女职工可享受98天产假，若经历难产可增加30天产假，总共可享受128天产假。生育多胞胎女职工每多生育一个婴儿，可增加15天产假。女职工在怀孕未满4个月时流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单

法律分析

深圳2023年的产假规定如下:

- 顺产的女职工可以享受98天的产假。

- 如果女职工经历了难产,则可以增加30天的产假,即总共可以享受128天的产假。

- 如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假,例如生育双胞胎的女职工可以享受98+15=113天的产假。

- 如果女职工在怀孕未满4个月时流产,则可以享受15天的产假。

- 如果女职工在怀孕满4个月时流产,则可以享受42天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展延伸

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，女职工在产假期间的生育津贴标准为：生育前工资的标准。因此，女职工在产假期间的生育津贴标准应按照其生育前工资的标准执行。这一规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够得到与生育前相同的工资待遇。

结语

根据深圳2023年的产假规定,顺产的女职工可以享受98天的产假,如果经历了难产,则可以增加30天的产假,总共可以享受128天的产假。生育多胞胎的女职工每多生育一个婴儿,可以增加15天的产假。在怀孕未满4个月时流产的女职工可以享受15天的产假,而在怀孕满4个月时流产的女职工可以享受42天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。同时,用人单位也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法(2013-12-11) 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。