劳动仲裁工资标准：月工资高于平均工资三倍需支付经济补偿，工资不包括福利费用和其他劳动收入。劳动仲裁需提供书面证据，否则不利。对仲裁结果不满可起诉法院，可能有不同认定。出差费用可主张凭证据。

法律分析

一、劳动仲裁工资标准包括了什么

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

3、实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义；

4、法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

二、关于劳动仲裁工资标准认定的问题

1、仲裁是准司法机构，对于自己的诉求要有证据，你所有的诉求都没有相应书面证据，只有口头叙述，对你确实不利。对于仲裁结果不服，你还可以起诉法院，可能对工资标准会有不用的认识。至于出差的费用，可以凭借证据主张。

结语

在劳动仲裁中，劳动者的工资标准是根据月工资和相关法律规定来确定的。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，应支付经济补偿，最高不超过十二年。然而，一些用人单位在计算离职经济补偿时存在问题，损害了劳动者的权益。劳动法中明确了工资的定义和范围，但个人社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未列入工资范围的劳动报酬和收入不属于工资范围。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以诉诸法院，可能会有不同的认定。同时，出差费用可以通过提供证据来主张。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。