产假规定：女职工产假为90天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天，难产增加15天；有不满1周岁婴儿的女职工每天享有60分钟哺乳时间；男职工妻子怀孕生产可享受3-7天护理假；产假期满后如因健康原因不能上班，可增加1-3个月的产后病假，需医疗机构出具证明并得到单位同意。
法律分析
一般产假的规定如下：
1、女职工法定的产假是90天，女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天；
2、有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位在每天劳动时间内给予一次哺乳时间，共60分钟；
3、男职工的妻子怀孕生产，根据婴儿的出生证明，可以享受3-7天的护理假（这个时间要根据不同单位的性质而定）；
4、如果女职工产假期满，因身体健康原因不能正常上班的，须持有社会保障局指定的医疗机构出具的证明，经单位同意，增加1-3个月的产后病假。
拓展延伸
产假的法律规定和权益保障
产假是指女性在生育后享受的一段时间的休假。根据法律规定，产假的时长在不同国家和地区可能有所不同。在一些国家，如中国，法律规定的产假时长为98天，其中包括了14天的产前休假。而在其他国家，如瑞典，产假时长可以达到一年以上。产假的目的是为了保护女性员工的健康和权益，让她们有足够的时间恢复和照顾新生儿。在享受产假期间，女性通常可以获得一定比例的工资或者社会福利，以保障她们的经济状况。此外，一些国家还提供额外的福利和支持，如提供育儿假、灵活工作安排等，以帮助女性更好地平衡工作和家庭责任。产假的法律规定和权益保障是为了确保女性员工在生育后能够得到合理的休假和福利待遇，促进性别平等和职业发展。
结语
产假的法定规定对女性员工的权益保护起到了重要作用。根据不同国家和地区的法律，产假的时长有所不同，但其目的都是为了保护女性员工的健康和权益。在享受产假期间，女性员工可以得到一定比例的工资或社会福利，以确保她们的经济稳定。此外，一些国家还提供额外的福利和支持，以帮助女性平衡工作和家庭责任。产假的法律规定和权益保障是为了促进性别平等和职业发展。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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