用人单位应在30天内结算工资，超时构成拖欠，违法。规定：工资以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或拖欠工资；必须按约定日期支付；至少每月支付一次工资；按周、日、小时工资制可按时支付；其他规定。
法律分析
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违法。存在以下法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。
拓展延伸
我国拖欠工资法律规定的适用范围和违法行为处罚
我国拖欠工资法律规定的适用范围主要包括所有在我国境内从事劳动的个人和企事业单位。根据相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发工资。如果用人单位拖欠工资超过法定期限，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉，要求支付拖欠的工资，并可能会追加相应的违法行为处罚。违法行为处罚包括罚款、责令支付拖欠工资、解除劳动合同等。此外，用人单位还可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。拖欠工资是一种严重违反劳动法律的行为，我国法律对其进行了明确的规定和严格的处罚。
结语
合理支付工资是用人单位应尽的法定义务，拖欠工资将面临法律制裁。我国法律规定，用人单位应在30天内结算工资，超期即视为违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院申诉，要求支付拖欠工资，并可能追加相应处罚。拖欠工资是严重违法行为，用人单位可能面临罚款、解除劳动合同等法律后果。遵守法律，及时支付工资，是用人单位应承担的法律责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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