公司拖欠工资强制执行时，一般情况下应起诉公司而非法人。法院可采取执行措施，查封、扣押、冻结、拍卖公司财产。若有证据证明股东转移财产，可要求股东承担连带责任。对于拖欠工资问题，可与单位协商，若协商不成可投诉、申请仲裁或提起诉讼。劳动纠纷经仲裁后可向法院提起诉讼，裁决生效后如单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

法律分析

一、公司拖欠工资强制执行找法人还是股东

公司。强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。

一般情况下不可执行公司以外的财产;公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。

《民事诉讼法》

第二百四十四条法院合法采取执行措施

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

二、拖欠工资是起诉法人还是公司?

拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

结语

根据上述情况，对于公司拖欠工资的强制执行，一般情况下法人不会承担责任，除非法人有违反公司法规定的行为。公司的债务一般只能以其财产负责，但如果有证据证明股东转移公司财产，可以要求股东承担连带责任。对于拖欠工资问题，应该起诉公司，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。根据《民事诉讼法》，法院有权采取执行措施，但需保留被执行人及其家属的生活必需品。具体解决办法可根据劳动争议的性质选择相应的法律程序。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。