强制加班的法定情形及投诉公司不支付加班费的证据和投诉途径。

法定情形下可强制加班，包括自然灾害、紧急处理、设备故障等；加班需提供证据，如考勤表、签名等；投诉可向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会申诉。

法律分析

一、强制加班的法定情形有哪些

法定可以强制加班的情形：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

《劳动法》第四十二条规定

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、投诉公司加班不给加班费，需要哪些证据

根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班不给加班费找哪投诉

1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

（3）劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。

（4）如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

结语

根据《劳动法》第四十二条规定，法定情形下可以强制加班，如自然灾害、事故、紧急处理等。而根据《劳动法》第四十四条规定，如果公司加班但不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在维权过程中，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、就餐记录等。请劳动者及时行动，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。