《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。根据《劳动法》，用人单位可与工会和劳动者协商后，因生产经营需要延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律分析
公司要求加班可以不去。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
加班工作是否可以按照个人需求进行调整？
根据劳动法的规定，加班工作的安排应当符合劳动者的合法权益。虽然公司有权安排加班工作，但劳动者也有权拒绝或调整加班时间，尤其是在个人需求方面。劳动者可以与雇主协商并提出合理的请求，如调整加班时间、寻找替代人员等，以满足个人需求。然而，需要注意的是，个人需求必须合理且不影响工作正常进行。在协商过程中，双方应尽量达成共识，维护劳动关系的稳定和和谐。最终的决定可能取决于公司政策、工作紧急程度以及劳动法规定等因素。因此，劳动者可以尝试与雇主沟通并提出合理的调整请求，但结果可能因情况而异。
结语
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，公司虽然有权安排加班工作，但劳动者也享有一定的权利。劳动者可以与雇主协商并提出合理的请求，如调整加班时间等，以满足个人需求，前提是不影响工作正常进行。在协商过程中，双方应尽量达成共识，维护劳动关系的稳定和和谐。最终的决定可能取决于多种因素。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
下载本文