法律分析：根据相关法律规定，工伤赔偿中工资损失与医疗费用是两个不同的赔偿内容，不可混淆。工伤赔偿中可以索赔医疗费用，但需要满足相关条件。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工人、农民工、职员、教师和其他接受工伤保险保护的人员在工作期间、工作地点，受到事故伤害，因治疗需要而发生的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。
2.《中华人民共和国社会保险法》第三十二条第一款规定，职工发生工伤的，用人单位应当支付医疗费、工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，工伤事故造成的人身损害，用人单位应当给予赔偿，并承担因治疗、康复、护理等原因产生的合理支出。
综上所述，工伤赔偿中的工资损失不可以用来索赔医疗费。但是在工伤保险制度下，受伤员工可以向用人单位或工伤保险基金申请医疗费用的赔偿。但需要满足工伤事故发生在工作期间、工作地点，且医疗费用是因治疗需要而发生的，且需要提供医疗费用票据等相关证据。
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