企业拖欠工资超过一个支付周期或明确拒绝支付工资时，劳动者可申请劳动仲裁。申请需向当地劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并进行举证期、开庭审理和调解。若调解不成，仲裁委将作出裁决书，结案时间不超过60天。若对裁决书不满意，可向法院起诉。

法律分析

一、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司拖欠工资怎么申请仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院。

拓展延伸

维权之路：如何有效应对企业拖欠工资问题

面对企业拖欠工资问题，有效应对是维护劳动者权益的关键。首先，劳动者应及时收集证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以确保自身权益的可信性。其次，与企业进行协商和沟通，寻求和解的机会。如果企业拒绝履行义务，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决争议。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据和合理的要求，以增加胜诉的可能性。如果仲裁结果不满意，劳动者可以进一步提起诉讼，通过法院解决争议。在整个维权过程中，劳动者可以寻求律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

结语

面对企业拖欠工资问题，维护劳动者权益至关重要。劳动者应及时收集证据，与企业协商解决。如企业拒绝履行义务，可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委将立案并进行调解，60天内结案。如仲裁结果不满意，可起诉到法院。劳动者可寻求律师帮助保障权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。