试用期工资不得低于劳动合同的0.8和最低工资标准，用人单位需支付差额部分，否则需承担相应责任。劳动法规定了试用期的限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。固定期限合同可根据合同期限细化试用期，但最长不得超过6个月。

法律分析

一、试用期的工资不得低于劳动合同的零点几

1、试用期的工资不得低于劳动合同的零点八，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、法律依据：

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、劳动法关于试用期的规定

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

拓展延伸

试用期工资保障政策的实施细则

试用期工资保障政策的实施细则是为了确保员工在试用期内获得合理的工资待遇而制定的一项政策。根据该政策，雇主在与员工签订劳动合同时，应明确规定试用期内的工资水平，且不得低于合同约定的金额。这项政策的目的是保护员工的劳动权益，防止雇主在试用期内以低于合同约定的工资待遇来剥削员工。同时，这也有助于提高员工对工作的积极性和忠诚度，促进企业的稳定发展。根据该政策，雇主应严格遵守合同约定，确保试用期内的工资符合合同规定，如有违反，将承担相应的法律责任。

结语

根据劳动合同法的规定，试用期的工资应不低于零点八，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未按时支付试用期工资差额的，应被责令支付应付金额的百分之五十以上至百分之一百。劳动法还规定了试用期的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。根据劳动合同期限的长短，试用期的具体规定也有所细化。在工资分配方面，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平逐步提高。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。