未签订劳动合同的工伤受害者仍可要求工伤待遇。未缴纳工伤保险的雇主应承担全部赔偿责任。双方存在事实的劳动关系，受伤职工因工作原因受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。工伤认定、伤残鉴定和赔偿金额的确定需按规定程序进行。如与雇主协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析

没有签订劳动合同协议，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷中的合同缺失问题

工伤赔偿纠纷中的合同缺失问题是指在工伤事故发生后，受害者与雇主之间未签订合同所带来的法律纠纷。在工伤赔偿中，合同的缺失可能导致双方在权益、责任和赔偿金额等方面存在争议。合同的缺失使得双方难以明确约定双方的权益和责任，增加了解决纠纷的复杂性和困难度。在解决这一问题时，应当依据相关法律法规，参考劳动合同法和工伤保险条例等相关规定，通过证据、鉴定和调解等方式，明确双方的权益和责任，确保工伤受害者能够获得合理的赔偿。同时，雇主也应当加强合同管理，确保与员工签订劳动合同，以避免合同缺失所带来的法律风险和纠纷。

结语

工伤赔偿纠纷中的合同缺失问题，即未签订劳动合同所引发的纠纷，对双方的权益、责任和赔偿金额等方面造成争议。解决此问题需参考相关法律法规，明确双方权益和责任，确保受伤职工获得合理赔偿。雇主应加强合同管理，避免合同缺失带来的法律风险和纠纷。在工伤处理中，申请工伤认定、伤残鉴定等程序应按时进行，如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。通过证据、鉴定和调解等方式，确保工伤受害者获得公正赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。