法律分析：在劳动仲裁中，雇佣律师是否必要，取决于个人情况。如果是纠纷比较严重或涉及法律条文较多的案件，雇佣律师可以提供专业的法律建议和帮助，增加胜诉机会。但是，如果案件比较简单，双方达成协议的可能性比较高，雇佣律师反而会增加成本。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》 第二十二条：当事人可以委托代理人进行代理。代理人必须是律师、公民团体工作人员、事业单位工作人员或者职业代理人。
2.《中华人民共和国律师法》 第三十三条：律师有代理当事人进行讼、仲的权利。
3.《中华人民共和国劳动法》 第四十五条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付。
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