不可解除劳动关系的情况包括：未进行职业病健康检查的从事危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且离退休不足5年的员工。
法律分析
不可解除劳动关系的情况是：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
拓展延伸
劳动关系中的挑战与解决方案
劳动关系作为雇主与雇员之间的关系，常常面临各种挑战。其中，一些常见的挑战包括工资纠纷、劳动合同解除、工作时间管理和劳动保障等问题。为了应对这些挑战，雇主和雇员可以采取一些解决方案。
首先，建立明确的劳动合同是解决劳动关系问题的关键。合同应明确规定双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间等方面的内容。这样可以避免后期的纠纷。
其次，及时解决工资纠纷是至关重要的。雇主应确保按时支付工资，并保留相关的支付记录。雇员在发现工资问题时应及时与雇主沟通，寻求解决方案。
此外，建立健全的劳动保障制度也是解决劳动关系问题的重要措施。雇主应遵守劳动法律法规，提供合理的工作环境和福利待遇。雇员则应了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助。
总之，劳动关系中的挑战是不可避免的，但通过建立明确的劳动合同、及时解决纠纷和建立健全的劳动保障制度，可以有效应对这些挑战，维护雇主与雇员的权益，促进劳动关系的健康发展。
结语
劳动关系中的挑战是不可避免的，但通过建立明确的劳动合同、及时解决纠纷和建立健全的劳动保障制度，可以有效应对这些挑战，维护雇主与雇员的权益，促进劳动关系的健康发展。同时，在特定情况下，根据法律规定，劳动关系不可解除，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期以及满15年且距法定退休年龄不足5年等。合理处理这些情况，也是维护劳动关系稳定的重要一环。
法律依据
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
下载本文