请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。
法律分析
要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，不以用人单位的批准为前提。但如果是事假，由于目前法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准；如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。
拓展延伸
请假申请被拒绝后，员工是否应被视为缺勤？
当请假申请被拒绝后，员工不应被视为缺勤。虽然请假申请未被批准，但员工仍然有责任出勤并履行其工作职责。员工应当根据公司的规定和政策，遵守工作时间和出勤要求。即使请假申请未获批准，员工仍然应按时到岗工作。然而，员工可以与上级或人力资源部门沟通，解释请假原因并寻求其他解决方案。在这种情况下，公司可能会考虑特殊情况并提供适当的安排。因此，虽然请假申请被拒绝，但员工不应被视为缺勤，而应继续履行工作职责。
结语
在请假事由方面，根据法律规定，病假、产假等应享有的假期不需要用人单位的批准。然而，对于事假，由于法律尚未明确规定，需要遵守用人单位制定的相应程序和标准。当请假申请被拒绝时，员工应继续履行工作职责，但可以与上级或人力资源部门沟通，寻求其他解决方案。公司可能会考虑特殊情况并提供适当的安排。因此，请假申请被拒绝并不意味着员工缺勤，而是需要继续履行工作职责。
法律依据
《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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