律师解析：
劳动合同期满，续订劳动合同，是新的劳动合同，他内容有劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，也可以变更，只有合同内容不违反法律强制性规定，合同合法。但用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
