《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过去的职工奖惩条例中的开除规定已废止，现在按劳动法规定执行，劳动法并未规定具体的开除天数，只要严重违反用人单位的规章制度即可解除合同。因此，应按照企业规章制度执行。
法律分析
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同中是否可以解除旷工40多天的劳动期限？
根据劳动法规定，劳动合同一般是有固定期限的，但也可以约定为无固定期限。对于旷工40多天的情况，劳动法规定雇主有权解除劳动合同，但需要符合一定的法定程序和条件。具体来说，雇主应当提前通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。然而，是否解除劳动期限还需要综合考虑其他因素，如劳动合同的具体约定、劳动者的过失程度等。因此，解除劳动期限是否合法，还需要具体问题具体分析，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，劳动合同解除应符合一定的法定程序和条件。对于旷工40多天的情况，雇主有权解除劳动合同，但需综合考虑其他因素。具体来说，解除劳动期限是否合法，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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