根据我国法律规定，工伤10级的职工将获得一次性伤残补助金7个月本人工资，并且在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定，此外还包括医疗费、营养费、护理费等费用。
法律分析
根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还包括医疗费、营养费、护理费等费用。
拓展延伸
伤残赔偿金如何计算及申请流程？
伤残赔偿金的计算和申请流程因国家和地区而异。一般来说，伤残赔偿金的计算基于伤残程度、工资收入和相关法律规定。首先，需要评估伤残程度，通常通过医疗专家的评估来确定。然后，根据工资收入和相关法律规定，计算出赔偿金的具体数额。申请流程包括填写申请表格、提供必要的证明文件和医疗报告，并将其提交给相关机构或保险公司。申请过程可能需要一定的时间和程序，因此建议咨询专业律师以获得更详细和准确的信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请根据当地法律和规定进行咨询和操作。
结语
根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在申请伤残赔偿金时，需要评估伤残程度，并根据工资收入和相关法律规定计算赔偿金额。申请过程需填写申请表格并提供必要证明文件和医疗报告。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。请咨询专业律师以获取更准确的信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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