法律分析：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供工伤保险，并承担工伤赔偿责任。如果雇主拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：
1. 提出书面申请：员工可以向雇主提出书面申请，要求支付工伤赔偿。如果雇主没有回应或拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 寻求法律援助：员工可以联系当地法律援助机构，寻求法律援助，提起诉讼维护自己的权益。
3. 举报违法行为：员工可以向当地劳动保障监察部门举报雇主拒绝支付工伤赔偿的违法行为，要求部门进行调查处理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，履行安全生产和劳动保护义务，提供必要的劳动保护措施和条件，防止职业病和工伤事故的发生。
《工伤保险条例》第十八条：用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳工伤保险费用，并依法支付工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金和因工死亡抚恤金等工伤保险待遇。
《劳动争议调解仲裁法》第二十条：劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，调查核实有关事实，听取当事人的意见和主张，进行调解或者裁决。
《中华人民共和国司法机关组织法》第五十九条：人民法院、人民检察院应当依法为无财产、低收入的当事人提供法律援助。法律援助机构应当为当事人提供法律咨询、代理等法律服务。
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