法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，发生工伤事故的，用人单位应当依法支付因工伤造成的医疗费、工伤医疗期间的生活费和相关的其他费用。但是，如果工伤赔偿金额不足以支付受害人的医疗费用时，应该如何解决呢？
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“发生工伤事故的，用人单位应当依法支付因工伤造成的医疗费、工伤医疗期间的生活费和相关的其他费用。”；
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“职工从事有害劳动所患职业病的医疗费用和因工负伤的医疗费用，应当由工伤保险基金支付。职工因工负伤和患职业病，保险金标准低于当地人民政府规定的最低工资标准的，工伤保险基金应予以足额补足。”；
3.《中华人民共和国侵权责任法》第十条：“侵害造成的损害超过侵权人能够预见的范围的，超过部分应当由侵权人承担责任。”
综上所述，如果工伤赔偿金额不足以支付受害人的医疗费用时，用人单位应当先行垫付，后续再通过工伤保险基金或其他方式进行补偿。如果侵权人侵害造成的损害超过预见范围时，则侵权人应当承担相应的赔偿责任。
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