工伤职工可向劳动部门投诉强制赔偿，医疗机构需签订服务协议，事故伤害需立即就医，紧急情况可先急救。同时提交工伤认定，不满可申请复议、行政诉讼。
法律分析
工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时，立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
拓展延伸
工伤患者医疗费用无法得到支付，应该如何申请医疗救助？
当工伤患者的医疗费用无法得到支付时，可以通过以下步骤申请医疗救助。首先，与雇主或工伤保险机构联系，了解工伤保险相关政策和程序。其次，收集相关证据，如工伤认定证明、医疗费用发票等，以证明工伤与医疗费用的关联性。然后，填写医疗救助申请表格，并附上所需的文件和证据。在填写表格时，确保准确、清晰地描述工伤情况和医疗费用的详细信息。最后，将申请表格和相关文件提交给工伤保险机构或相关部门，并保留好申请的副本和相关收据。在申请过程中，及时跟进申请进展，并与相关部门保持沟通，以确保申请得到妥善处理。记住，每个地区的医疗救助制度可能略有不同，因此建议咨询当地的工伤保险机构或相关部门，以获取具体的指导和支持。
结语
工伤老板不出医药费可向劳动部门投诉申请强制赔偿。工伤职工应及时就医并提交工伤认定申请。如不满意认定结果，可申请行政复议；如仍不服，可向法院提起诉讼。当医疗费用无法支付时，可申请医疗救助。联系雇主或工伤保险机构，了解相关政策和程序。收集证据，填写申请表格，并提交相关部门。跟进申请进展，保持沟通。请咨询当地工伤保险机构获取具体指导。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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