法律分析：在工伤医疗费用支付过程中，有时会出现雇主未按规定支付医疗费用的情况，这时，受害者可以采取一定措施维权。根据法律的规定，雇主应负责支付工伤医疗费用，并应按规定的比例报销医药费。而工伤认定的范围也相对较广，包括因工作原因导致的疾病、损伤和职业病。如果雇主未按规定支付工伤医疗费用，受害人可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条 雇主应当采取措施保障劳动者的工伤救治，并按照规定报销医药费等相关费用。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第二十一条 雇主违反本法规定，未经社会保险经办机构或者残疾人就业服务机构确定的职工因工致残鉴定结论，不支付工伤保险待遇的，由社会保险经办机构或者残疾人就业服务机构依法责令其改正，处以罚款；逾期不改正的，可以停办工伤保险费征收代收业务。
3.《中华人民共和国劳动保障法》第四章工伤保险 雇主应当依照国家规定购买工伤保险，为职工提供工伤保险待遇，并自行支付工伤医疗费用、伤残津贴、生活补贴和一次性工亡补助。
总之，受害人在维护自身权益时，应当了解劳动法规和国家标准，以便更好地维权，维护自身权益。在商业争端中，最好请律师代表你出庭，以确保你的权益得到保护。
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