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公务员职级是由原来的非领导职务改套而来的，原来的非领导职务叫虚职，现在换职级，无非换个称呼增加一些层级而已。职级的作用和原来的非领导职务大同小异。
第一，可以提高待遇。这是职级价值最重要的体现，也是国家推行公务员职务与职级并行，尝试打破基层公务员晋升瓶颈，提高基层公务员待遇的初衷。公务员领导职务非常有限，职务上不去怎么解决待遇，现在就是通过职级晋升来体现。以地市级机关为例，多数人在职务晋升上都会卡在正科这个级别上，再往上提拔副处实职，需要一定的助力，不是光靠能力就可以的。那提拔不了实职，这些正科以后怎么办，不可能一辈子就在科级岗位退休吧，如果这样很多干部就会失去工作的积极性，国家推出职级并行，目的就是要避免这种局面的发生。晋升不了职务，能够晋升职级提升待遇也是一条路子。比如正科晋升四调，每月工资可以增加六七百块钱，加上年终绩效等级的提高，一年增收两万块钱是没有问题。待遇明显的提高，至少可以让公务员感觉更有奔头。
第二，有利于下一步的晋升。根据公务员职务与职级并行规定，公务员的职务与职级是可以相互转任，并且累计计算任职年限。因此，晋升了职级，有两个明显好处，一是可以转任或者提拔实职，比如晋升了四级调研员，下一步转任副处实职岗位就相对容易得多，毕竟属于同级转岗，而不是从正科位子上下级提任，程序、手续没那么麻烦，而且可以累计计算任职年限，直接提拔正处实职；二是获得了晋升下一个职级的资格。公务员职级并行后，原来的8个非领导职务被改成12个职级，每个职级的晋升在有名额的情况下，基本上每两年（一级调研员以下职级）可以晋升一次，要求逐级晋升，不允许跳级，比如四级调研员可以晋升三级调研员，但不能直接跳过三级调研员晋升二级调研员。职级好比台阶或门票，对于下一步的晋升都至关重要，相当于入围的资格。
第三，职级也是地位的体现。职级虽然只享受经济待遇，不具备工作和政治待遇，和普通公务员无异，但现实中事实上谁也不敢拿职级公务员不当回事。毕竟，职级公务员是随时可以转岗同级实职的，而且很多都是从原来的实职晋升而来，不是领导胜似领导，个人在单位和体制内的地位随着职级的晋升水涨船高，对个人来说也是保护自己避免吃亏的很好方式。换言之，职级公务员无法领导别人，但只要晋升了，别人一般也不敢小瞧自己，比如正科晋升四级调研员，原来是科长，现在是四级调研员，虽然不是实职，可在单位内谁也不敢不把四级调研员不当副处干部对待，随随便便来欺负。职级就相当于护身符，有总比没有好，这是不争的事实。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
