提前辞职违约金的计算和劳动者辞职报告不批准的处理方法，以及未满一个月辞职是否有工资的问题。根据劳动合同法和工资支付暂行条例规定，违约金的计算应根据双方约定，竞业禁止或保密情形的违约金应合理计算，未满一个月辞职仍有工资，但用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。劳动者可通过书面通知解除劳动合同，无需用词“请您批准”，只需告知用人单位离职事实即可。

法律分析

一、提前辞职违约金怎么计算

提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：

1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业禁止或者保密情形的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失（原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失），数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

二、如果上交了辞职报告不批怎么办

如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。

三、未满一个月辞职有工资吗?

未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结语

根据劳动合同法和工资支付暂行条例的规定，提前辞职违约金的计算应遵循双方约定，并考虑违约情况和损失赔偿额。同时，辞职报告提交后，若不批准只需等待三十日或三日后即可正常离职。对于未满一个月辞职，劳动者仍有权获得工资，但用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。赔偿可从工资中扣除，但剩余工资低于当地最低工资标准时，应按最低工资标准支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。