本文介绍了正式员工和试用期员工辞职的规定和通知方式。正式员工需提前三十日采用书面形式通知用人单位，而试用期内的员工只需提前三日通知单位。如果单位有拖欠工资等行为，员工还可以立即与单位解约。
法律分析
正式员工要辞职的，需提前三十日提出，且要采用书面形式来通知用人单位。如果是试用期内的员工，只需提前三日通知单位。如果单位有拖欠工资等行为的，员工还可以立即与单位解约。
拓展延伸
提前通知正式员工辞职的流程及注意事项
根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以正式离职。但是，在一些特殊情况下，劳动者可以提前通知正式员工辞职。那么，提前通知正式员工辞职的流程及注意事项是什么呢？
首先，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明离职的原因。如果用人单位要求劳动者提供书面辞职信，劳动者应当提供；如果用人单位不接受书面辞职信，劳动者应当向用人单位提交书面辞职。
其次，劳动者应当向用人单位结清工资、社会保险费用和法定补偿金，并办理好相关手续。同时，劳动者应当书面告知用人单位，自己在离职前将尽何种努力确保用人单位的正常运营。
最后，劳动者应当安排好离职手续，并确保用人单位的正常运营。例如，将未了结的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用清算清楚，将相关文件资料整理好，并确保能够顺利交接给接任者。
总之，提前通知正式员工辞职需要遵循一定的流程和注意事项。如果劳动者没有按照要求办理相关手续，或者没有尽到应有的努力确保用人单位的正常运营，那么用人单位可以据此解除劳动合同。
结语
此外,员工在辞职前需提前三十日采用书面形式通知用人单位,如果是试用期内的员工则只需提前三日通知单位。如果单位有拖欠工资等行为的,员工还可以立即与单位解约。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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