行政警告是一种轻微的行政处分，受警告处分的人在处分期间不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。虽参加年度考核，但无法确定为优秀等次。警告处分适用于违反国家纪律，虽已构成纪律处分，但情节较轻，仍可继续担任现任职务的情况。处分期限为半年至两年，处分决定会记录在个人档案中。
法律分析
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
拓展延伸
银行行政警告处分的后果及应对措施
银行行政警告处分的后果主要包括：1.声誉受损，客户信任度下降，可能导致客户流失和业务减少；2.监管机构对银行的监管力度加大，可能导致更多的合规要求和审查；3.可能面临罚款、限制业务范围、人员处罚等进一步的行政制裁；4.对银行内部管理产生负面影响，可能需要加强内部控制和合规意识。应对措施包括：1.及时整改问题，确保符合监管要求；2.加强内部合规培训和宣传，提升员工合规意识；3.与监管机构积极沟通，主动配合监管工作；4.加强风险管理和内部控制，确保业务合规性。银行应认真对待行政警告处分，采取积极措施应对后果，以保护银行的声誉和业务稳定发展。
结语
银行行政警告处分后果严重，包括声誉受损、监管加大、可能面临进一步制裁。应对措施：整改问题、加强合规培训、积极沟通监管机构、强化风险管理和内控。银行需认真应对处分，保护声誉和业务稳定发展。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
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